В рамках проекта NNF.Digital прошло мероприятие, в ходе которого эксперты отраслевого сообщества обсудили перспективы кадровой трансформации и цифровизации труда в новых меняющихся условиях, а также внедрение дополненной и виртуальной реальности в рабочие процессы. Организаторы вебинара — Национальный нефтегазовый форум, Выставка «НЕФТЕГАЗ», Выставка «RENWEX» и АО «Экспоцентр». Открыл мероприятие и выступил со вступительным словом Даниил Сорокин, директор Департамента информационного обеспечения и цифровой трансформации ТЭК Минэнерго России: «Одна из важнейших тем — это обеспечение профессионализма в кадровом составе. Когда мы говорим о вопросах цифровизации профессий, о страхе перед будущим, это очень важный психологический барьер, который в том числе сдерживает цифровую трансформацию, его преодоление способно привести к повышению эффективности рабочих процессов». Тамара Меребашвили, председатель Правления Ассоциации «Цифровая энергетика» рассказала об ассоциации, целью которой является поддержка субъектов электроэнергетической отрасли и сопровождение перехода в новую эру цифровой энергетики. Спикер отметила, что невозможно перейти в качественно новое состояние отрасли, если персонал не обучен и не адаптирован к применению новых решений, которые дает компания, в связи с чем важнейшей задачей является обеспечение инструментов обучения персонала в новых условиях. В рамках сессии «HR-тренды и фактор COVID-2020: цифровые перемены, трансформация рынка труда и профессии будущего» Михаэль Гермерсхаузен, генеральный директор Antal Russia, осветил проблему кадровой трансформации, в том числе в текущий кризисный период: поиск работы активно переходит с традиционных хантинг-платформ в социальные сети и на развлекательные платформы, что требует от потенциального кандидата регулярного мониторинга актуальных форматов коммуникации с работодателем и формирования резюме. Михаэль отметил, что после выхода с обязательной самоизоляции компании адаптировались к частично удаленному режиму работы, а также активно занимаются реорганизацией рабочего пространства. Людмила Спиридонова, директор направления исследований в сфере человеческого капитала НАФИ рассказала слушателям вебинара о перспективах и вызовах массового развития цифровой грамотности, отметив опасения со стороны работников в отношении цифровизации рабочих процессов и необходимости повышения уровня цифровых знаний и навыков. С докладом также выступил Алексей Липчанский, директор проектов Академии технологий и данных Корпоративного университета Сбербанка. В следующей сессии «Цифровизация профессий в ТЭК и адаптация персонала» Даниил Сорокин, директор Департамента информационного обеспечения и цифровой трансформации ТЭК Минэнерго России, рассказал о процессе цифровой адаптации работников и перспективах исчезающих профессий: «Есть общий тренд: развитие цифровых инструментов позволяет подлежащие переводу в машинные алгоритмы процессы оптимизировать в высокой степени. Важно, что мы не должны ограничиваться общими метриками, мы должны сконцентрироваться на оценке готовности и компетенций каждого человека — если мы понимаем, что деятельность человека будет отходить в историю, то уже сейчас необходимо начинать с ним работать». С докладом о будущем работы, навыков и переквалификации персонала выступил Робертус Веерсма, директор по обучению и развитию «Газпром Интернэшнл Трейнинг Б.В.», отметив, что руководителям отдела кадров следует взять на себя ведущую роль в обсуждении цифровой стратегии и того, что эта стратегия означает для нынешних сотрудников и для потенциальных. Андрей Глазков, начальник управления по работе с персоналом ПАО «Татнефть», поделился данными о коммуникации как с работающими людьми, так и с молодежью, только готовящейся к выходу на рынок труда, отметив, что с помощью дистанционной коммуникации и тьюторской поддержки не пришлось останавливать ни одну из действующих программ: «Мы активно занимаемся IT-компетенциями, переживаем изменения в режиме гибкого формата работы, и в обучении, но благодаря наличию корпоративного университета, своей онлайн-платформы мы были готовы к дальнейшему усилению данного направления». Анжелика Корнеева, руководитель Департамента продвижения цифровой трансформации ПАО «Интер РАО», рассказала о создаваемой на базе ассоциации «Цифровая энергетика» проекте отраслевой платформы развития цифровых навыков, нацеленной на формирование модели цифровых компетенций в отрасли. В завершающей сессии «Практика применение технологий AR/VR в корпоративных коммуникациях и профессиональном обучении» в парном выступлении Денис Федотов, руководитель программ развития стратегических, кросс-функциональных и метакомпетенций ПАО «Газпром нефть», и Константин Артамонов, руководитель направления по развитию кросс-функциональных компетенций ПАО «Газпром нефть», рассказали о создании условий для развития и обучения в кризисных ситуациях. Результатом усилий стали группы обучения, описывающие возможности сотрудников при работе на удалении, применении цифровых инструментов, позволяющие кадрам переадаптироваться к новым условиям организации рабочего процесса. Гидо Хельмерхорст, директор по развитию и со-основатель Warp VR, поделился разработкой компании, упрощающей процесс обучения персонала позволяя организациям легко создавать, распространять и анализировать иммерсивные сценарии, масштабируемые и подходящие для всех ситуаций. Завершили сессию Екатерина Филатова, исполнительный директор Ассоциации дополненной и виртуальной реальности, и Денис Захаркин, генеральный директор VR Concept. Модераторами мероприятия выступили Гульнара Арифулина, ФГБУ «РЭА» Минэнерго России, к. э. н., доцент МГУ имени М. В. Ломоносова, и Сергей Яценя, генеральный директор ООО «Национальный нефтегазовый форум». В вебинаре приняли участие представители органов власти, ключевых отраслевых компаний, экспертного сообщества и средств массовой информации. Ознакомиться с планом онлайн-мероприятий на 2020 г. вы можете на официальных сайтах http://oilandgasforum.ru, NNF.digital, а также по телефону: +7 (495) 640-34-64 или по электронной почте: mail@oilandgasforum.ru. В рамках запланированных вебинаров приглашаем все заинтересованные компании к сотрудничеству.
Свежие комментарии